Home 9 Salarisadministratie nieuws 9 Wat is een goede timing voor de NOW-aanvraag?

Wat is een goede timing voor de NOW-aanvraag?

door | apr 7, 2020

U kunt eenmalig een NOW-aanvraag doen over een periode van 3 maanden. Het is daarom van belang om vooraf te bedenken welke maanden (referte omzetperiode) voor u het meest zinvol zijn. U doet er verstandig aan om die referteperiode te kiezen waarin de grootste omzetdaling te verwachten valt.

Er zijn 3 referte omzetperioden in 2020 mogelijk:

  • maart-april-mei
  • april-mei-juni
  • mei-juni-juli.

Voor de eerste periode kunt u de maand maart al nauwkeurig inschatten, maar voor de rest van de maanden blijft dat wellicht nog onduidelijk. Voor sommige bedrijven was maart 2020 nog wel een goede maand, maar hebben zij meer last van een na-ijleffect in de omzet door het coronavirus. Achteraf moet de daadwerkelijke omzet over de gekozen referteperiode opgegeven worden.

Als u nét de verkeerde referteperiode heeft gekozen, kan het voorkomen dat u subsidie moet terugbetalen. Denk dus goed na over de timing van de aanvraag.

Wanneer u twijfelt of de omzet nog verder gaat dalen in de komende maanden, dan is het wellicht beter om zelfs nog even te wachten met een aanvraag. Indien u ervoor kiest om te wachten met uw aanvraag, houdt u er dan rekening mee dat u ook langer moet wachten op uw voorschot.

De betaling van het voorschot vindt plaats in 3 termijnen. UWV streeft ernaar om binnen 2 à 4 weken na aanvraag de eerste termijn van het voorschot te betalen.

U kunt tot uiterlijk 31 mei 2020 een aanvraag voor het noodfonds bij UWV indienen.

Deel het bericht via

Laatste nieuws

Subsidieregeling praktijkleren 2024-2025

Biedt u leerwerkplekken aan voor BBL-studenten, vmbo’ers, hbo’ers en promovendi? Wellicht komt u dan in aanmerking voor de subsidieregeling praktijkleren!

Vakantiegeld: hoe zit dat precies?

Het is alweer de maand mei. Dat betekent dat voor veel mensen dat het vakantiegeld eraan komt. Een werkgever is namelijk wettelijk verplicht om een vakantietoeslag van minimaal 8% uit te keren aan zijn of haar personeel.

Dit wordt vaak op de automatische piloot gedaan, maar er is toch veel om rekening mee te houden. Hoe zit het bijvoorbeeld als een medewerker ziek is of in de WW zit en hoe gaat het eigenlijk met jongeren die bij je werken als bijbaan? In dit bericht vertellen we u er meer over.

Gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten en reiskosten: hoe zit het ook alweer?

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten (thuiswerkvergoeding). In 2025 is dit een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag. U kunt deze vrijstelling ook toepassen als een werknemer slechts een deel van de dag thuiswerkt.

Voor de onbelaste vergoeding voor reizen naar een vaste werkplek (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer) geldt een gerichte vrijstelling van € 0,23 per kilometer. U mag dan de heen- en de terugweg vergoeden.

Heeft u hulp nodig? Wij staan voor u klaar.

Laatste nieuws

Subsidieregeling praktijkleren 2024-2025

Biedt u leerwerkplekken aan voor BBL-studenten, vmbo’ers, hbo’ers en promovendi? Wellicht komt u dan in aanmerking voor de subsidieregeling praktijkleren!

Vakantiegeld: hoe zit dat precies?

Het is alweer de maand mei. Dat betekent dat voor veel mensen dat het vakantiegeld eraan komt. Een werkgever is namelijk wettelijk verplicht om een vakantietoeslag van minimaal 8% uit te keren aan zijn of haar personeel.

Dit wordt vaak op de automatische piloot gedaan, maar er is toch veel om rekening mee te houden. Hoe zit het bijvoorbeeld als een medewerker ziek is of in de WW zit en hoe gaat het eigenlijk met jongeren die bij je werken als bijbaan? In dit bericht vertellen we u er meer over.

Gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten en reiskosten: hoe zit het ook alweer?

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten (thuiswerkvergoeding). In 2025 is dit een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag. U kunt deze vrijstelling ook toepassen als een werknemer slechts een deel van de dag thuiswerkt.

Voor de onbelaste vergoeding voor reizen naar een vaste werkplek (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer) geldt een gerichte vrijstelling van € 0,23 per kilometer. U mag dan de heen- en de terugweg vergoeden.

Heeft u hulp nodig bij …… ? Wij staan voor u klaar.