Home 9 Salarisadministratie nieuws 9 Benut de WKR optimaal: laatste kans in 2021

Benut de WKR optimaal: laatste kans in 2021

door | nov 18, 2021

Vanwege de coronacrisis bestonden, met betrekking tot de werkkostenregeling (wkr), in 2020 ruimere mogelijkheden om werknemers belastingvrij een vergoeding of verstrekking te geven. Voor het jaar 2021 gelden dezelfde verruimingen tot 3% over een loonsom van € 400.000 en 1,18% over het meerdere.

Maak hier in 2021 nog gebruik van, want vanaf 2022 wordt weer teruggekeerd naar het oude niveau.

Wat houdt de vrije ruimte in?
De vrije ruimte is bedoeld voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. De vrije ruimte kunt u tot op zekere hoogte vrij besteden. Dit is met name bedoeld voor zaken waarmee, of beter gezegd waarvoor, u de werknemer niet wilt belasten. Als u een fiets wilt geven dan mag dat. Of een bonus, een thuiswerkvergoeding, uitbetaling van overuren, een fitness abonnement, een kerstpakket, noem maar op.

De vergoedingen en bonussen dienen wel ‘gebruikelijk’ te zijn, maar bedragen tot een bedrag van € 2.400 per persoon per jaar vindt de belastingdienst sowieso niet ongebruikelijk. En zolang de totale vergoedingen en verstrekkingen deze vrije ruimte niet overstijgen, betaalt de werkgever géén loonheffing. Bij overschrijding bedraagt de loonheffing 80% over het gedeelte boven de vrije ruimte (ten laste van de werkgever).

Vragen?
Heeft u nog vragen over werkkostenregeling? Neem gerust contact met ons op, wij helpen u graag verder.

Deel het bericht via

Laatste nieuws

Gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten en reiskosten: hoe zit het ook alweer?

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten (thuiswerkvergoeding). In 2025 is dit een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag. U kunt deze vrijstelling ook toepassen als een werknemer slechts een deel van de dag thuiswerkt.

Voor de onbelaste vergoeding voor reizen naar een vaste werkplek (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer) geldt een gerichte vrijstelling van € 0,23 per kilometer. U mag dan de heen- en de terugweg vergoeden.

Bezwaar maken tegen de WOZ-beschikking 2025?

Traditiegetrouw ontvangt u rond deze tijd de jaarlijkse WOZ-beschikking. Hierin staat de WOZ-waarde van uw woning vermeld op de peildatum 1 januari 2024. Op basis van deze WOZ-waarde stelt de gemeente uw aanslag voor de onroerendezaakbelastingen voor dit jaar vast.

Energielijst en Milieulijst 2025

De nieuwe Energielijst en Milieulijst zijn gepubliceerd. Voor 2025 zijn er bedrijfsmiddelen verwijderd en nieuwe toegevoegd. Ook zijn de voorwaarden van een aantal investeringen aangepast.

Startpunt 2025

In het Startpunt 2025 informeren wij u over de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving die per 2025 zijn ingegaan.

Heeft u hulp nodig? Wij staan voor u klaar.

Laatste nieuws

Gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten en reiskosten: hoe zit het ook alweer?

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten (thuiswerkvergoeding). In 2025 is dit een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag. U kunt deze vrijstelling ook toepassen als een werknemer slechts een deel van de dag thuiswerkt.

Voor de onbelaste vergoeding voor reizen naar een vaste werkplek (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer) geldt een gerichte vrijstelling van € 0,23 per kilometer. U mag dan de heen- en de terugweg vergoeden.

Bezwaar maken tegen de WOZ-beschikking 2025?

Traditiegetrouw ontvangt u rond deze tijd de jaarlijkse WOZ-beschikking. Hierin staat de WOZ-waarde van uw woning vermeld op de peildatum 1 januari 2024. Op basis van deze WOZ-waarde stelt de gemeente uw aanslag voor de onroerendezaakbelastingen voor dit jaar vast.

Energielijst en Milieulijst 2025

De nieuwe Energielijst en Milieulijst zijn gepubliceerd. Voor 2025 zijn er bedrijfsmiddelen verwijderd en nieuwe toegevoegd. Ook zijn de voorwaarden van een aantal investeringen aangepast.

Startpunt 2025

In het Startpunt 2025 informeren wij u over de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving die per 2025 zijn ingegaan.

Heeft u hulp nodig bij …… ? Wij staan voor u klaar.