Inloggen
Contact
Home 9 Salarisadministratie nieuws 9 Minimumloon stijgt per 1 januari 2025 naar 14,06 euro

Minimumloon stijgt per 1 januari 2025 naar 14,06 euro

door | dec 4, 2024

Op 1 januari 2025 wordt het minimumloon geïndexeerd met 2,75%. Daarmee stijgt het minimumuurloon van € 13,68 naar € 14,06 per uur. Ieder half jaar vindt er een indexatie plaats, waarbij het minimumloon telkens automatisch meestijgt met de cao-lonen.

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt sindsdien dus altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.

Ook voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.

Tabel: Minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 januari 2025)

Leeftijd Minimumloon per uur
21 jaar en ouder € 14,06
20 jaar € 11,25
19 jaar € 8,44
18 jaar € 7,03
17 jaar € 5,55
16 jaar € 4,85
15 jaar € 4,22

 

BBL-leerlingen 

De minimumuurlonen voor leerlingen die via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) werken, zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Per 1 januari 2025 gelden de volgende bedragen:

Tabel: minimumloon BBL per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 januari 2025)

Leeftijd Minimumloon per uur
21 jaar en ouder € 14,06
20 jaar € 8,65
19 jaar € 7,38
18 jaar € 6,40
17 jaar € 5,55
16 jaar € 4,85
15 jaar € 4,22

 

De volgende indexatie van het minimumloon staat gepland op 1 juli 2025.

Deel het bericht via

Laatste nieuws

Subsidieregeling praktijkleren 2024-2025

Biedt u leerwerkplekken aan voor BBL-studenten, vmbo’ers, hbo’ers en promovendi? Wellicht komt u dan in aanmerking voor de subsidieregeling praktijkleren!

Vakantiegeld: hoe zit dat precies?

Het is alweer de maand mei. Dat betekent dat voor veel mensen dat het vakantiegeld eraan komt. Een werkgever is namelijk wettelijk verplicht om een vakantietoeslag van minimaal 8% uit te keren aan zijn of haar personeel.

Dit wordt vaak op de automatische piloot gedaan, maar er is toch veel om rekening mee te houden. Hoe zit het bijvoorbeeld als een medewerker ziek is of in de WW zit en hoe gaat het eigenlijk met jongeren die bij je werken als bijbaan? In dit bericht vertellen we u er meer over.

Gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten en reiskosten: hoe zit het ook alweer?

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten (thuiswerkvergoeding). In 2025 is dit een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag. U kunt deze vrijstelling ook toepassen als een werknemer slechts een deel van de dag thuiswerkt.

Voor de onbelaste vergoeding voor reizen naar een vaste werkplek (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer) geldt een gerichte vrijstelling van € 0,23 per kilometer. U mag dan de heen- en de terugweg vergoeden.

Categorieën

Fiscaal nieuws
Niet gecategoriseerd
Salarisadministratie nieuws

Heeft u hulp nodig? Wij staan voor u klaar.

Neem contact op

Laatste nieuws

Subsidieregeling praktijkleren 2024-2025

Biedt u leerwerkplekken aan voor BBL-studenten, vmbo’ers, hbo’ers en promovendi? Wellicht komt u dan in aanmerking voor de subsidieregeling praktijkleren!

Vakantiegeld: hoe zit dat precies?

Het is alweer de maand mei. Dat betekent dat voor veel mensen dat het vakantiegeld eraan komt. Een werkgever is namelijk wettelijk verplicht om een vakantietoeslag van minimaal 8% uit te keren aan zijn of haar personeel.

Dit wordt vaak op de automatische piloot gedaan, maar er is toch veel om rekening mee te houden. Hoe zit het bijvoorbeeld als een medewerker ziek is of in de WW zit en hoe gaat het eigenlijk met jongeren die bij je werken als bijbaan? In dit bericht vertellen we u er meer over.

Gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten en reiskosten: hoe zit het ook alweer?

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten (thuiswerkvergoeding). In 2025 is dit een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag. U kunt deze vrijstelling ook toepassen als een werknemer slechts een deel van de dag thuiswerkt.

Voor de onbelaste vergoeding voor reizen naar een vaste werkplek (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer) geldt een gerichte vrijstelling van € 0,23 per kilometer. U mag dan de heen- en de terugweg vergoeden.

Categorieën

Fiscaal nieuws
Niet gecategoriseerd
Salarisadministratie nieuws

Heeft u hulp nodig bij …… ? Wij staan voor u klaar.

Neem contact op