Het wettelijk minimumloon is sinds 1 januari 2024 vervangen door het wettelijk minimumuurloon. Hierdoor krijgt iedere werknemer van 21 jaar en ouder hetzelfde minimumuurloon ongeacht de arbeidsduur die in de organisatie geldt. Wat dit precies inhoudt en welke gevolgen dit heeft voor u als werkgever, leest u hierna.
De brochure ‘Startpunt 2024’ informeert u over de laatste wijzigingen die per 1 januari 2024 zijn ingegaan.
Met de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever zelf bepalen wat u dit jaar onbelast aan uw werknemers geeft.
Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon. Deze stijging is een reguliere indexering. Maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit.
In onze special staan de meest belangwekkende voorgenomen maatregelen op een rij uit het Prinsjesdagpakket voor 2024.
Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Hierna leest u wat de invoering van de Wtp betekent voor u en uw werknemers.
