Maakt u binnen uw onderneming gebruik van uitzendkrachten of ander ingeleend personeel? Dan is het belangrijk om te weten dat niet alle verantwoordelijkheid bij het uitzendbureau of de uitlener ligt. Ook voor u als inlener gelden verplichtingen.
Waar bent u als inlener verantwoordelijk voor?
Volgens de Nederlandse Arbeidsinspectie bent u samen met de uitlener verantwoordelijk voor eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden. Ook moet u weten wie er binnen uw bedrijf aan het werk is.
Een belangrijk aandachtspunt is het recht om in Nederland te werken. Als werkgever bent u verplicht om te controleren of een ingeleende arbeidskracht in Nederland mag werken. Die verantwoordelijkheid blijft bestaan wanneer de medewerker via een uitzendbureau of andere uitlener wordt ingehuurd.
De checklist helpt u om te controleren of u de belangrijkste zaken rondom uw ingeleende personeel goed heeft geregeld, zoals:
- of de uitlener SNA-gecertificeerd is;
- de controle van de identiteit van uw ingeleende arbeidskrachten;
- of de ingeleende arbeidskrachten in Nederland mogen werken;
- wat de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende medewerkers zijn;
- gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.
Vernieuwde checklist voor werken met uitzendkrachten
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft daarom een vernieuwde checklist uitgebracht voor werkgevers die personeel inhuren via een uitzendbureau of andere uitlener. De checklist maakt duidelijk waar u als werkgever op kunt én moet letten bij het inhuren van personeel.
Bekijk hier de vernieuwde checklist van de Nederlandse Arbeidsinspectie
Ons advies
Werkt u met uitzendkrachten of ander ingeleend personeel? Neem dan de vernieuwde checklist door. Zo kunt u controleren welke aandachtspunten voor uw onderneming van toepassing zijn.
Heeft u vragen over de salarisadministratie rondom ingeleend personeel? Neem dan gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee.