Misschien heeft u er al over gehoord: de Europese Richtlijn loontransparantie. Deze nieuwe wetgeving is bedoeld om gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te bevorderen en loonverschillen transparanter te maken.
Hoewel de invoering in Nederland voorlopig is aangekondigd per 1 januari 2027, houdt de Europese Commissie vast aan juni 2026. Dat betekent dat werkgevers – óók in het MKB – zich nu al moeten voorbereiden.
Geldt dit ook voor mij als MKB‑ondernemer?
Ja. De transparantieverplichtingen gelden voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van het bedrijf.
De verplichte rapportage over de loonkloof geldt pas vanaf 100 werknemers, maar ook kleinere organisaties moeten hun beloningsbeleid op orde hebben.
In dit nieuwsbericht gaan we daarom uit van ondernemingen met minder dan 100 werknemers. Heeft u meer werknemers, neem gerust contact met ons op wanneer u hier meer informatie over wilt hebben.
Wat wordt er van u verwacht?
Voor MKB‑werkgevers draait het vooral om duidelijkheid en vastlegging:
1. Objectieve beloningscriteria
Zorg dat beloning niet ‘op gevoel’ wordt bepaald, maar op duidelijke en objectieve criteria zoals functie, ervaring en verantwoordelijkheden.
2. Gelijke beloning voor gelijk werk
Werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen, moeten ook gelijk worden beloond, tenzij u verschillen goed kunt uitleggen en onderbouwen.
3. Meer transparantie
– Vermeld voortaan het salaris of een salarisindicatie in vacatures, of bespreek dit vóór de onderhandelingen.
– U mag niet meer vragen naar het salarisverleden van een sollicitant.
– Werknemers mogen vragen stellen over beloning en de gebruikte criteria.
Wat zijn de risico’s bij niets doen?
Zonder duidelijke vastlegging loopt u risico op discussies, loonclaims of correcties met terugwerkende kracht tot vijf jaar. De bewijslast ligt bij de werkgever. Juist voor MKB‑bedrijven kan dit financieel en organisatorisch ingrijpend zijn.
Wat kunt u nu al doen?
Wij adviseren MKB‑ondernemers om nu alvast:
– inzichtelijk te maken hoe salarissen tot stand komen;
– functies en beloningen globaal te structureren;
– afspraken en keuzes vast te leggen, ook al is dit nog niet wettelijk verplicht.
Klein beginnen is vaak voldoende, zolang het maar goed onderbouwd en uitlegbaar is. Daarom hebben wij een praktische checklist gemaakt die u kan helpen bij het invoeren van deze nieuwe wetgeving.
Heeft u toch nog vragen, neem gerust contact met ons op voor extra advies.