Opgepast met oproepkrachten onder de Wet arbeidsmarkt in balans
aakt u gebruik van oproepkrachten? Dan zijn in 2020 met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) enkele belangrijke wijzigingen voor u van belang.
Heeft u uw arbeidsongeschiktheidsrisico al verzekerd?
Het is belangrijk om de risico’s van arbeidsongeschiktheid in kaart te brengen, zodat zichtbaar is wat er gebeurt wanneer u arbeidsongeschikt wordt.
Checklist voor werken met uitzendbureaus en uitzendkrachten
Werkgevers die uitzendkrachten inhuren zijn medeverantwoordelijk voor een wettige werkwijze van het uitzendbureau. Om werkgevers hierbij een hulpmiddel aan te reiken, is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten...Vakantierechten werknemers: ontdek hoe het zit
De vakantieperiode is weer aangebroken. Welke vakantierechten hebben uw werknemers ook alweer? In dit artikel leest u er meer over.
Een proefplaatsing via het UWV
Een werkloze of arbeidsongeschikte kan bij een werkgever passende arbeid verrichten gedurende een proefperiode. Een proefplaatsing is kosteloos.
Nettoloon afspraak kan nadelig uitpakken
U maakt afspraken met uw medewerkers over de hoogte van het loon. Vaak is het beter een brutoloon overeen te komen met uw medewerker.