Wat is een goede timing voor de NOW-aanvraag?
U kunt eenmalig een NOW-aanvraag doen over een periode van 3 maanden. Het is daarom van belang om vooraf te bedenken welke maanden (referte omzetperiode) voor u het meest zinvol zijn. U doet er verstandig aan om die referteperiode te kiezen waarin de grootste...Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)
De uitbraak van het COVID-19-coronavirus en de daarmee verband houdende vergaande overheidsmaatregelen leiden bij veel bedrijven tot een forse omzetdaling of zelfs tot algehele sluiting. Het kabinet ziet de uitbraak niet meer als een normaal ondernemersrisico en zal u...Veelgestelde vragen over de arbeidsrechtelijke gevolgen van het Coronavirus op de werkvloer
Er zijn bij veel ondernemers vragen ontstaan over de arbeidsrechtelijke gevolgen op de werkvloer door het Coronavirus. Wij zetten de meest gestelde vragen voor u op een rij. Heeft een medewerker die in quarantaine zit recht op loondoorbetaling? Dit is afhankelijk van...Nieuwe werknemer? Stel zijn identiteit correct vast!
Als werkgever bent u verplicht de identiteit van uw werknemers te controleren.
Opgepast met oproepkrachten onder de Wet arbeidsmarkt in balans
aakt u gebruik van oproepkrachten? Dan zijn in 2020 met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) enkele belangrijke wijzigingen voor u van belang.